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Immobilier : un secteur qui recrute

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Le secteur de l'immobilier recrute sans cesse de nouveaux talents et dans de nombreux métiers : architecture, urbanisme, commercialisation et bien d'autres !

Avec 2,1 millions de salariés dans le secteur de l'immobilier est la première fillière française qui compte pour 11% du PIB. C'est un secteur en croissance qui peine pourtant à recruter de jeunes talents. 

Ce secteur souffre en fait d'un déficit d'image alors qu'il recrute énormément, en effet, selon une étude de la Fondation Palladio, trois quarts des dirigeants cherchent activement des talents pour remplir leurs rangs mais ont de nombreuses difficultés à recruter. En 2018, plus de 43 000 postes étaient à pourvoir et les difficultés à recruter n'ont jamais été aussi élevées. La cause : une mauvaise communication sur le secteur où 36% des étudiants et jeunes talents pensent que le grand public a une bonne image de la fillière. 

Les secteurs recrutant le plus

8 secteurs se répartissent dans les métiers de l'immobilier tels que : l'architecture, l'urbanisme et aménagement, la commercialisation, la construction, l'expertise et le conseil, la gestion de l'immobilier, l'ingénierie et les prestations techniques, l'investissement et le financement et enfin la promotion immobilière. Tous ces secteurs à recruter dont 80% en CDI et au total, c'est plus de 100 métiers divers qui sont à pourvoir. 

Les fillières qui recruteront le plus d'ici 3 ans sont : l'ingénierie qui lmanque de chefs de projets et d'ingénieurs d'études, ensuite vient l'investissement qui recherche des nanalystes, des investment managers, des gestionnaires locatifs et comptables et enfin, la promotion immobilière qui cherche des dévellopeurs fonciers. 

C'est la construction qui compte le plus de salariés avec plus d'un million d'emplois tels que les ingénieurs en travaux, les chefs de chantiers et les ingénieurs d'études. Vient ensuite, la gestion de l'immobilier avec près de 782 000 emplois. De plus, l'immobilier fait face à une forte nécéssité de transition numérique, de nouveaux métiers font donc leur apparition comme les"data scientists"et le"bim managers". 

La rémunération

Le secteur de l'immobilier a une croissance deux fois plus élevée que le reste de l'économie franbçaises et avec des besoins grandissant comme le logement et les constructions. Les jeunes diplômés peuevnt donc travailler sur des projets concrets. c'est le premier critère regardé chez les étudiants (95%) suivi de la rémunération (92%). 

Selon une étude, les ingénieurs travaux perçoivent entre 50 000 et 60 000 € burt annuel avc entre 3 et 6 ans d'expérience, un chef de projet entre 45 000 et 55 000€. De belles progressions sont aussi possibles pour la promotion immobilière. En effet, les responsables programmes, responsables développement et responsables commerciaux ont des salaires compris entre 45 000 et 75 000€ brut annuel avec 6 à 10 ans d'expérience, leur rémunération peut encore progrésser au fil des années. 

De leur côté, les recruteurs cherchent, au-delà des compétences techniques, avant tout des recrues capables de travailler en équipe, qui ont le sens du service client et font preuve de rigueur. Dans une moindre mesure, ils attentent aussi de l’autonomie, du dynamisme et de la créativité, ainsi que de la prise d’initiatives... Il n’y a plus qu’à postuler ! 

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